01
Захищати права
Ми відстоюємо права працівників, чия нетипова форма зайнятості або діяльність, що зазнає соціального стигматизування, часто залишається поза увагою.
Gewerkschaft Underdog
Наша місія
Ми — ті, на кого ніхто не розраховував.
Хто ми
Профспілкова діяльність там, де вона найпотрібніша.
Ми ведемо профспілкову діяльність там, де Закон про організацію праці на підприємствах та колективні договори за своїм значенням відходять на другий план. Ми стикаємося з реальністю економічного життя, в якій все частіше вважається нормальним ігнорувати чинне законодавство.
Ми відстоюємо права працівників, чиї права надто часто ігноруються. Ми відстоюємо права працівників, чиї нетипові форми праці часто залишаються поза увагою. Ми відстоюємо права працівників, чия діяльність піддається суспільному стигматизуванню.
02
Захищати соціальну систему
Якщо соціальні витрати доводиться покривати з муніципальних бюджетів без надходження соціальних внесків, це підриває нашу соціальну систему та фінансові можливості наших муніципалітетів.
03
Справедлива заробітна плата
З 1970-х років динаміка заробітної плати більше не відповідає зростанню продуктивності праці. Наша бізнес-модель не є моделлю низької заробітної плати. Купівельна спроможність є основою нашого добробуту.
Відповідальність роботодавців
Обов’язки, які не скасовуються.
За виплату заборгованої заробітної плати, сплату податку на заробітну плату, сплату загальних внесків на соціальне страхування, сплату відрахувань, страхування працівників у відповідній професійній асоціації, а також забезпечення належного робочого місця та необхідних засобів праці.
Ми не вважаємо, що слід закривати підприємство, яке ще здатне виконувати свої зобов’язання. І ми не вважаємо, що працівники повинні відмовлятися від своїх прав, не отримуючи натомість компенсації за свій внесок у фінансування підприємства.
Ми не вважаємо, що завдання органу, відповідального за стягнення внесків, виконуються в найкращому сенсі, якщо стягнення внесків здійснюється з метою якнайшвидшого подання заяви про банкрутство. Ми вважаємо, що органи стягнення зобов’язані діяти доти, доки не буде зроблено все можливе, щоб працівники змогли скористатися результатами успішного стягнення всіх внесків на соціальне страхування.
Чесна конкуренція
Конкуренція не за рахунок працівників.
Наша соціальна система є культурним надбанням, цінність якого неможливо переоцінити. Ми також бачимо, що в цій соціальній системі є певні недоліки. Ми розуміємо роботодавців, які стогнуть під тягарем бюрократії. Однак наслідком цього не може бути ігнорування прав працівників.
Роботодавцям, які через це стикаються з непереборними конкурентними недоліками, ми пропонуємо назвати конкурентів, які отримують нечесні конкурентні переваги за рахунок працівників.
Купівельна спроможність та добробут
Це не країна з низькою заробітною платою.
Крім того, ми переконані, що слід виплачувати справедливу заробітну плату. Цього бракує в сучасних зарплатах, які з 1970-х років більше не відповідають зростанню продуктивності праці.
Наша бізнес-модель у Німеччині не є моделлю країни з низькою заробітною платою. Наша бізнес-модель полягає в тому, щоб пропонувати світові продукти, які мають настільки видатні властивості, що світ готовий платити за них настільки високі ціни, що ми можемо фінансувати з цього наш високий рівень життя. Ми маємо відставання у продажу наших продуктів на внутрішньому ринку. Цей продаж вимагає, щоб не позбавляти працівників їхньої купівельної спроможності.
На користь більшості та на захист меншин
Тим, кого звинувачують у ліні.
Ми живемо в часи, коли скорочуються соціальні виплати, права працівників оголошуються проблемою, а 85-мільйонне населення, яке створює третій за величиною валовий внутрішній продукт серед економік світу, звинувачують у ліні. На противагу цьому стверджується, що податок на майно є неконституційним, податок на спадщину не стягується, якщо до спадку входить понад 300 квартир, доходи від капіталу, як правило, оподатковуються лише за принципом «25 %», а заводи, які більше не виробляють конкурентоспроможну продукцію автомобільної промисловості, так чи інакше розташовані в Китаї й не мають нічого спільного з ринком праці в Німеччині.
Якщо люди працюють на неповний робочий день, то, можливо, вони виконують роботу, якою не могли б займатися в рамках повної зайнятості. І якщо хтось хоче обійтися меншою сумою грошей і тому не бажає працювати на повну ставку, то завданням уряду не є примушувати до роботи. Натомість підприємства, яким бракує робочої сили, можуть вирішити запропонувати настільки хороші умови праці й, зокрема, настільки високу заробітну плату, що це підвищить готовність працювати саме в цих підприємствах. Усе інше структурно зводиться до рабства, не може бути і ніколи не буде працювати.
І якщо, незважаючи на всю готовність працювати, з точки зору уряду все ще бракує робочої сили, то це було б ще однією причиною не накладати заборону на роботу на тисячі людей у Німеччині. Так само, як це є інвестицією в наше майбутнє, коли ми виділяємо кошти, щоб міграція призвела до найкращої можливої інтеграції в наше суспільство.
Наш внесок
Захищати права.
Наш внесок полягає у забезпеченні дотримання прав працівників. Підприємство має виконувати свої обов’язки як роботодавця щодо людей, які працюють на його підприємстві. Підприємство не звільняється від цього лише тому, що працівники мають незакріплений статус перебування, на них накладено заборону на роботу, вони не мають документів, що засвідчують умови їхніх трудових договорів, або працівники через надмірну складність правил і процедур не можуть самостійно впоратися з відстоюванням своїх прав, або настільки гостро потребують заробітку, що погоджуються на оплату праці нижче встановленого законом мінімуму.
Розподіл доходів та майна | Демократія
Ринок не регулює все.
Нинішній нерівномірний розподіл доходів та майна в нашій країні більше не узгоджується з інтересами демократії, збереження соціального миру та функціонування держави, здатної діяти завдяки фінансовим можливостям.
Ні, ринок не регулює все. І ніде ми не встановлювали, що так має бути. Ми маємо високорозвинену національну економіку, в якій вже вважається успіхом досягнення зростання на рівні 2 %. На противагу цьому — дохідність на ринку облігацій становить 4 %. Вже сама різниця між цими відсотковими показниками призводить до постійного поглиблення нерівномірного розподілу.
Тут не діє ринковий механізм. Тут потрібні дії держави. Нерівний розподіл — це не результат долі, а наслідок політичних дій, спрямованих на це. Тут необхідно відстоювати інтереси працівників. В інтересах усіх, в інтересах працівників, в інтересах надбагатих, яким не вигідні різкі суспільні розколи, та в інтересах нашої спільноти.
Ми — ті, на кого ніхто не розраховував.