Діємо там, де інші відводять погляд.

Навіть без документів Ви маєте право на свою зарплату, щонайменше на встановлену законом мінімальну заробітну плату. Так записано в законі. Проте багато роботодавців платять менше, бо думають, що Ви мовчатимете зі страху. Саме на це вони й розраховують. Ми не державний орган і, як правило, нікого не видаємо. Запишіть, коли Ви працювали і хто Вам платив.

За документування роботи відповідає роботодавець. Якщо документування немає, це, як правило, насамперед проблема роботодавця. Це прямо стосується й доплати несплачених соціальних внесків. Працівники не мають менше прав через те, що в них немає письмового договору: мінімальна заробітна плата або більше, збереження заробітної плати під час хвороби, оплачувана відпустка не менше встановленого законом мінімуму або більше, захист від звільнення, … Усе це діє, і роботодавець зобов’язаний це надати.

Не дозволяйте відібрати у Вас Ваші права. Ми домагаємося виконання Ваших законних вимог.

Ви не знаєте точно, хто Ваш роботодавець? Часто це зроблено навмисно. Хто ховається за субпідрядниками та назвами фірм, що постійно змінюються, сподівається, що його ніхто не знайде. Але часто відповідальність несе й фірма, яка передала роботу субпідрядникам. Тож Ваші гроші не втрачені автоматично, якщо фірма зникає. Зберіть усе, що маєте: повідомлення, фото, імена, місця. Так можна перевірити, хто має платити.

Мінімальна заробітна плата становить 13,90 євро (2026) і зросте до 14,60 євро (2027). Приклад: три роки тому Ви отримували мінімальну зарплату 12 євро за годину і відтоді не мали жодного підвищення. Тоді при повній зайнятості Вам сьогодні недоплатили 5 522 євро зарплати, а також 337 євро відсотків, разом 5 859 євро (станом на жовтень 2026 року). Роботодавці розраховують на те, що ніхто не перераховує. Записуйте свої години, зберігайте розрахункові листи та зверніться до нас для обговорення Вашої справи.

Строки, бланки, дрібний шрифт: багато що настільки складне, що люди здаються. Роботодавці на це розраховують. Хто пропускає строк, часто втрачає гроші, які йому належать. Наприклад, щоб оскаржити звільнення, є лише три тижні. Вам не потрібно все розуміти, щоб зберегти свої права. Отримавши будь-який лист, одразу запишіть, якого дня він прийшов. Саме з цього дня часто починається строк.

Прибирання, догляд, бійня, секс-робота: до деякої роботи ставляться зневажливо. Роботодавці цим користуються, бо той, хто соромиться, рідше захищається. Але кожен, хто працює за наймом, має ті самі права, що й усі інші: зарплату, відпустку, оплату під час хвороби. Неоплачені години та невикористана відпустка швидко складають кілька сотень євро. Запишіть, яких годин і якої відпустки Вам бракує. У нас Вам не доведеться за це виправдовуватися.

Мініджоб, робота на виклик, нібито самозайнятість через застосунок: що незвичніша робота, то легше замовчувати права. Це спрацьовує, бо багато хто вважає, що на них ніщо не поширюється. Це не так. І в мініджобі є оплачувана відпустка та оплата під час хвороби. Хто самозайнятий лише на папері, насправді може бути найманим працівником з усіма правами. Робіть знімки екрана своїх замовлень і зберігайте свій договір.

Строковий договір, робота через агентство, жодних фіксованих годин: хто боїться за наступний договір, той не скаржиться. Роботодавці на це розраховують. Але й тут діють правила. Якщо для роботи на виклик кількість годин не узгоджено, вважається, що це 20 годин на тиждень, і їх треба оплатити. У роботі через агентство після дев’яти місяців Вам, як правило, належить така сама оплата, як і постійним працівникам. Запишіть, відколи Ви там працюєте і скільки годин отримуєте щотижня.