01
Hukuku uygulamak
Alışılmadık çalışma biçimleri veya toplumsal olarak damgalanmış faaliyetleri nedeniyle sıklıkla göz ardı edilen çalışanların haklarını savunuyoruz.
Gewerkschaft Underdog
Misyonumuz
Biz, kimsenin hesaba katmadığı kişileriz.
Biz kimiz
Sendikal faaliyetler, en çok ihtiyaç duyulan yerlerde.
İşyeri Anayasa Kanunu ve toplu sözleşmelerin öneminin arka plana düştüğü alanlarda sendikal faaliyet yürütüyoruz. Yürürlükteki yasalara uymamanın giderek normal kabul edildiği bir ekonomik gerçeklikle yüzleşiyoruz.
Hakları sıklıkla göz ardı edilen çalışanların haklarını savunuyoruz. Alışılmadık çalışma biçimleri nedeniyle genellikle dikkate alınmayan çalışanların haklarını savunuyoruz. Faaliyetleri toplumsal olarak damgalanan çalışanların haklarını savunuyoruz.
02
Sosyal sistemi korumak
Sosyal yükler, sosyal katkı payları gelmeden belediye kasalarından karşılanmak zorunda kalırsa, bu durum sosyal sistemimizi ve belediyelerimizin mali hareket alanını ciddi şekilde tehlikeye atar.
03
Adil Ücret
1970’li yıllardan bu yana ücret gelişimi, verimlilik artışını artık takip edememektedir. İş modelimiz, düşük ücretli bir model değildir. Satın alma gücü, refahımızın temelidir.
İşverenlerin Sorumluluğu
Kaldırılmayacak yükümlülükler.
Ödenmesi gereken ücretin ödenmesi, gelir vergisinin kesilmesi, toplam sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi, payların ödenmesi, çalışanların ilgili meslek birliğine sigortalanması ile uygun bir iş yeri ve gerekli iş araçlarının sağlanmasından işverenler sorumludur.
Hâlâ yükümlülüklerini yerine getirebilen bir işletmenin kapatılması gerektiğini düşünmüyoruz. Ayrıca, çalışanların, bir işletmenin finansmanına yaptıkları sermaye katkısının karşılığında bir değer elde etmeden haklarından feragat etmeleri gerektiğini de düşünmüyoruz.
Prim tahsilatının, mümkün olan en kısa sürede iflas başvurusunda bulunmak amacıyla gerçekleştirilmesi durumunda, tahsilat kurumunun görevlerinin en iyi şekilde yerine getirildiğini düşünmüyoruz. Bir tahsilat kurumunun, çalışanların tüm sosyal güvenlik primlerinin başarılı bir şekilde tahsil edilmesinden yararlanabilmeleri için gerekli tüm önlemler alınana kadar görevini sürdürmesi gerektiğini düşünüyoruz.
Adil Rekabet
Rekabet, çalışanların sırtından yapılmamalıdır.
Sosyal sistemimiz, değeri ne kadar vurgulanırsa vurgulanmasın az kalacak bir kültürel başarıdır. Biz de bu sosyal sistemde bazı sorunlar olduğunu görüyoruz. Bürokratik yükler altında inleyen işverenleri anlıyoruz. Ancak bunun sonucu, çalışanların haklarını görmezden gelmek olamaz.
Bu nedenle üstesinden gelinemeyecek rekabet dezavantajlarıyla karşı karşıya kaldıklarını düşünen işverenlere, çalışanların sırtından haksız rekabet avantajı elde eden rakiplerini isimlerini belirtmelerini öneriyoruz.
Satın Alma Gücü ve Refah
Ucuz işgücü ülkesi değil.
Ayrıca, adil bir ücret ödenmesi gerektiğine inanıyoruz. 1970’lerden bu yana verimlilik artışını yakalayamayan günümüz ücretlerinde bu eksiklik mevcuttur.
Almanya’daki iş modelimiz, düşük ücretli bir ülkeninkine benzemez. İş modelimiz, dünyaya o kadar olağanüstü özelliklere sahip ürünler sunmaktır ki, dünya bunlar için o kadar yüksek fiyatlar ödemeye hazırdır ki, biz de bu sayede yüksek yaşam standartlarımızı finanse edebiliyoruz. Ürünlerimizin yurt içi satışında bir eksiklik var. Bu satış, çalışanların satın alma gücünü elinden almamayı gerektirir.
Çoğunluğun yararı ve azınlıkların korunması için
Tembellikle suçlanan kişi.
Sosyal yardımların kesintiye uğradığı, çalışanların haklarının sorun olarak gösterildiği ve 85 milyon kişiden oluşan, dünya ekonomileri arasında üçüncü en büyük gayri safi yurtiçi hasılayı üreten bir nüfusa tembellik suçlamasının yöneltildiği bir dönemde yaşıyoruz. Buna karşılık, servet vergisinin anayasaya aykırı olduğu iddia ediliyor; bir mirasa 300'den fazla konut dahil olduğunda veraset vergisi alınmıyor, sermaye gelirlerinden elde edilen kazançlar ilke olarak sadece 25 % üzerinden vergilendiriliyor ve otomotiv endüstrisi için artık rekabetçi ürünler üretmeyen fabrikalar zaten Çin’de bulunuyor ve Almanya’daki işgücü piyasasıyla hiçbir ilgisi yok.
İnsanlar yarı zamanlı çalışıyorsa, muhtemelen tam zamanlı bir iş kapsamında yapamayacakları bir işi yapıyorlar demektir. Ve eğer biri daha az parayla geçinmek istiyor ve bunun için tam zamanlı çalışmak istemiyorsa, o zaman bir hükümetin görevi, onu çalışmaya zorlamak değildir. Aksine, işgücü sıkıntısı çeken şirketler, bu şirketlerde çalışmaya istekli olmayı artıracak kadar iyi çalışma koşulları ve özellikle de iyi bir ücret sunmaya karar verebilirler. Bunun dışındaki her şey yapısal olarak köleliğe varır, kabul edilemez ve asla işe yaramaz.
Ve tüm çalışma isteğine rağmen, hükümetin bakış açısına göre hâlâ işgücü eksikliği varsa, bu da Almanya’da binlerce insana çalışma yasağı getirilmemesi için bir neden daha olur. Aynı şekilde, göçmenlerin toplumumuza mümkün olan en iyi şekilde entegre olmalarını sağlamak için para ayırmak da geleceğimize yapılan bir yatırımdır.
Katkımız
Hakları savunmak.
Bizim katkımız, çalışanların haklarını savunmaktır. Bir şirket, kendi işletmesinde çalışan kişilere karşı işveren olarak yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Çalışanların ikamet statüsünün güvence altında olmaması, çalışma yasağına tabi olmaları, iş sözleşmesi hükümlerine ilişkin belgelerine sahip olmamaları, kurallar ve prosedürlerin aşırı karmaşıklığı nedeniyle haklarını tek başlarına savunamıyor olmaları ya da geçim gelirine o kadar acil ihtiyaç duymaları nedeniyle yasal asgari ücretin altında bir ödemeyi kabul etmeleri nedeniyle.
Gelir ve Servet Dağılımı | Demokrasi
Piyasa her şeyi düzenlemez.
Ülkemizde gelir ve servetin mevcut eşitsiz dağılımı, demokrasinin gereklilikleriyle, sosyal barışın korunmasıyla ve mali esneklik sayesinde hareket kabiliyetine sahip bir devlet yapısının gereklilikleriyle artık uyumlu değildir.
Hayır, piyasa her şeyi düzenlemez. Ve hiçbir yerde bunun böyle olması gerektiğini belirlemedik. Son derece gelişmiş bir ekonomiye sahibiz; bu ekonomide, 2 % büyüme elde etmemiz bile başlı başına bir başarı olarak kabul ediliyor. Buna karşılık, tahvil piyasasındaki getiriler 4 % seviyesindedir. Yalnızca bu yüzdelerdeki fark bile, eşitsiz dağılımın sürekli olarak daha da şiddetlendiğini göstermektedir.
Burada piyasa mekanizması devreye girmiyor. Burada devletin müdahalesi gerekiyor. Eşitsiz dağılım, kaderin bir sonucu değil, buna yol açan siyasi eylemlerin sonucudur. Burada, çalışanların çıkarlarını gözetmek önemlidir. Herkesin yararına, çalışanların yararına, sert toplumsal kırılmalardan çıkar sağlamayacak olan aşırı zenginlerin yararına ve toplumumuzun yararına.
Biz, kimsenin hesaba katmadığı kişileriz.