Başkalarının görmezden geldiği yerde etkin.

Belgeleriniz olmasa da ücretinizi, en azından yasal asgari ücreti alma hakkınız vardır. Yasa böyle der. Yine de birçok işveren, korkudan susacağınızı düşündüğü için daha az öder. Tam da buna güvenirler. Biz resmî bir kurum değiliz ve kural olarak kimsenin bilgilerini başkasına vermeyiz. Ne zaman çalıştığınızı ve size kimin ödeme yaptığını not edin.

Çalışmanın belgelenmesinden işveren sorumludur. Belgeleme eksikse, bu genel olarak her şeyden önce işverenin sorunudur. Bu, ödenmemiş sosyal sigorta primlerinin sonradan ödenmesini de açıkça kapsar. Çalışanların yazılı bir sözleşmesi olmadığı için hakları daha az değildir: asgari ücret veya daha fazlası, hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam etmesi, en az yasal asgari süre kadar ücretli izin veya daha fazlası, işten çıkarılmaya karşı koruma, … Bunların hepsi geçerlidir ve işveren bunları borçludur.

Hakkınızın elinizden alınmasına izin vermeyin. Yasal haklarınızı sizin için takip edip alıyoruz.

İşvereninizin tam olarak kim olduğunu bilmiyor musunuz? Bu çoğu zaman bilerek yapılır. Taşeronların ve sürekli değişen şirket adlarının arkasına saklanan, kimsenin kendisini bulamayacağını umar. Oysa çoğu zaman işi taşeronlara devreden şirket de sorumludur. Yani bir şirket ortadan kaybolduğunda paranız otomatik olarak kaybolmuş olmaz. Elinizde ne varsa toplayın: mesajlar, fotoğraflar, isimler, yerler. Böylece kimin ödemesi gerektiği incelenebilir.

Asgari ücret 13,90 Euro'dur (2026) ve 14,60 Euro'ya (2027) yükselecektir. Bir örnek: Üç yıl önce saat başına 12 Euro asgari ücret aldınız ve o zamandan beri zam almadınız. O hâlde tam zamanlı çalışmada bugün size 5.522 Euro ücret, ayrıca 337 Euro faiz, toplam 5.859 Euro eksik ödenmiştir (Ekim 2026 itibarıyla). İşverenler kimsenin hesap yapmayacağına güvenir. Çalışma saatlerinizi not edin, maaş bordrolarınızı saklayın ve vaka görüşmesi için bizimle iletişime geçin.

Süreler, formlar, ince yazılar: Pek çok şey o kadar karmaşık ki insanlar vazgeçiyor. İşverenler buna güvenir. Bir süreyi kaçıran, çoğu zaman hakkı olan parayı kaybeder. Örneğin bir işten çıkarmaya karşı yalnızca üç haftanız vardır. Hakkınızı korumak için her şeyi anlamanız gerekmez. Her mektup geldiğinde, hangi gün geldiğini hemen not edin. Süre çoğu zaman o gün başlar.

Temizlik, bakım, mezbaha, seks işçiliği: Bazı işler hor görülür. İşverenler bundan yararlanır, çünkü utanan kişi kendini daha az savunur. Oysa işçi olarak çalışan herkes diğerleriyle aynı haklara sahiptir: ücret, izin, hastalıkta ödeme. Ödenmemiş saatler ve eksik izinler hızla birkaç yüz Euro'yu bulur. Hangi saatlerin ve hangi izinlerin size eksik kaldığını not edin. Bizde bunun için kendinizi haklı çıkarmak zorunda değilsiniz.

Mini iş, çağrı üzerine çalışma, bir uygulama üzerinden sözde serbest çalışma: İş ne kadar alışılmadık olursa, haklar o kadar kolay gizlenebilir. Bu işe yarar, çünkü birçok kişi kendisi için hiçbir kuralın geçerli olmadığını düşünür. Bu doğru değil. Mini işte de ücretli izin ve hastalıkta ücret vardır. Yalnızca kâğıt üzerinde serbest çalışan biri, gerçekte tüm haklarıyla birlikte işçi olabilir. Aldığınız işlerin ekran görüntülerini alın ve sözleşmenizi saklayın.

Süreli sözleşme, geçici işçilik, sabit saat yok: Bir sonraki sözleşmesi için endişelenen kişi şikâyet etmez. İşverenler buna güvenir. Oysa burada da kurallar geçerlidir. Çağrı üzerine çalışmada saat sayısı kararlaştırılmamışsa haftada 20 saat geçerlidir ve bunların ödenmesi gerekir. Geçici işçilikte dokuz aydan sonra kural olarak kadrolu çalışanlarla aynı ücrete hakkınız vardır. Orada ne zamandan beri çalıştığınızı ve her hafta kaç saat aldığınızı not edin.