تجريبي

هذا الموقع قيد الإنشاء. قد تتغير الوظائف أو تتعطل مؤقتًا.

Gewerkschaft Underdog

مهمتنا

نحن أولئك الذين لم يتوقعهم أحد.

من نحن

العمل النقابي حيثما يكون هناك حاجة ماسة إليه.

نقوم بالعمل النقابي في المجالات التي يتراجع فيها قانون تنظيم العمل والاتفاقيات الجماعية عن الصدارة من حيث أهميتها. نواجه واقعًا في الحياة الاقتصادية يُعتبر فيه تجاوز القانون الساري أمرًا عاديًا بشكل متزايد.

نحن نناضل من أجل حقوق العمال الذين غالبًا ما يتم تجاهل حقوقهم. نحن نناضل من أجل حقوق العمال الذين غالبًا ما يتم تجاهل أشكال عملهم غير النمطية. نحن نناضل من أجل حقوق العمال الذين تتعرض أنشطتهم للوصم الاجتماعي.

01

فرض القانون

نحن نناضل من أجل حقوق العمال الذين غالبًا ما يتم تجاهلهم بسبب شكل عملهم غير النمطي أو نشاطهم الذي يُنظر إليه بوصمة عار اجتماعية.

02

حماية النظام الاجتماعي

عندما يتعين دفع الأعباء الاجتماعية من خزائن البلديات دون تدفق اشتراكات اجتماعية، فإن ذلك يشكل تهديدًا لنظامنا الاجتماعي وللمجال المالي المتاح لبلدياتنا.

03

أجر عادل

منذ سبعينيات القرن الماضي، لم يعد تطور الأجور يواكب الزيادة في الإنتاجية. نموذج أعمالنا ليس نموذج الأجور المنخفضة. القوة الشرائية هي أساس رفاهيتنا.

مسؤولية أرباب العمل

الالتزامات التي لا يمكن الاستغناء عنها.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع الأجر المستحق، وتسديد ضريبة الدخل، ودفع إجمالي اشتراكات التأمين الاجتماعي، ودفع الاشتراكات التبعية، وتأمين العمال لدى جمعية التأمين المهني المختصة، فضلاً عن توفير مكان عمل لائق ومعدات العمل اللازمة.

لا نعتقد أنه ينبغي إغلاق أي مؤسسة لا تزال قادرة على الوفاء بالتزاماتها. ولا نعتقد أنه ينبغي للعاملين والعاملات التنازل عن مستحقاتهم دون الحصول في المقابل على مقابل عادل لمساهمتهم الرأسمالية في تمويل الشركة.

لا نعتقد أن مهام الجهة المسؤولة عن تحصيل الاشتراكات تُؤدى على النحو الأمثل إذا كان تحصيل الاشتراكات يتم بهدف تقديم طلب إفلاس في أسرع وقت ممكن. ونرى أن دور الجهة المسؤولة عن تحصيل الاشتراكات يستمر إلى أن يتم بذل كل ما في الوسع لتمكين العمال من الاستفادة من التحصيل الناجح لمجموع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

المنافسة العادلة

المنافسة لا يجب أن تكون على حساب العمال.

يمثل نظامنا الاجتماعي إنجازًا ثقافيًّا لا يمكن تقدير قيمته بما يكفي. ونحن أيضًا نرى أن هناك بعض أوجه القصور في هذا النظام الاجتماعي. ونحن نتفهم معاناة أرباب العمل الذين يئنون تحت أعباء البيروقراطية. لكن لا يمكن أن تكون النتيجة هي تجاهل حقوق العمال.

ونقترح على أرباب العمل الذين يرون أنفسهم بسبب ذلك في مواجهة عوائق تنافسية لا يمكن التغلب عليها، أن يحددوا المنافسين الذين يحققون مزايا تنافسية غير مشروعة على حساب العمال.

القوة الشرائية والرفاهية

ليست دولة ذات أجور منخفضة.

كما أننا مقتنعون بضرورة دفع أجر عادل. وهذا ما تفتقر إليه الأجور الحالية، التي لم تواكب زيادة الإنتاجية منذ سبعينيات القرن الماضي.

نموذج أعمالنا في ألمانيا لا يتبع نموذج البلدان ذات الأجور المنخفضة. نموذج أعمالنا هو أن نقدم للعالم منتجات تتمتع بخصائص متميزة لدرجة أن العالم مستعد لدفع أسعار مرتفعة مقابلها، بحيث نتمكن من تمويل مستوى معيشتنا المرتفع. ما زال لدينا حاجة إلى اللحاق بالركب فيما يتعلق بمبيعات منتجاتنا في السوق المحلية. وتتطلب هذه المبيعات ألا نحرم العمال من قوتهم الشرائية.

لصالح الأغلبية وحماية الأقليات

من يُتهم بالكسل.

نحن نعيش في حاضر يتم فيه خفض الإعانات الاجتماعية، وتُعتبر حقوق العمال مشكلة، ويُتهم السكان بالكسل، وهم يبلغ عددهم 85 مليون نسمة ويحققون ثالث أكبر ناتج محلي إجمالي بين اقتصادات العالم. وفي المقابل، يُزعم أن ضريبة الثروة غير دستورية، كما أن ضريبة الميراث تُعفى إذا كان التركة تتضمن أكثر من 300 شقة سكنية، ولا تُفرض ضرائب على الدخل من عائدات رأس المال إلا بمعدل 25 %، أما المصانع التي لم تعد تنتج منتجات تنافسية في صناعة السيارات، فهي موجودة في الصين على أي حال ولا علاقة لها بسوق العمل في ألمانيا.

عندما يعمل الناس بدوام جزئي، فربما يؤدون عملاً لا يمكنهم القيام به في إطار عمل بدوام كامل. وإذا أراد شخص ما أن يعيش بمبلغ أقل من المال، ولهذا السبب لا يرغب في العمل بدوام كامل، فليس من مهمة الحكومة إجباره على العمل. بل على العكس، قد تقرر الشركات التي تعاني من نقص في القوى العاملة أن تقدم شروط عمل جيدة، ولا سيما أجرًا جيدًا، بحيث يزيد ذلك من الرغبة في العمل لدى هذه الشركات. أما أي شيء آخر، فهو يرقى من الناحية الهيكلية إلى مستوى العبودية، ولا يجوز أن يكون كذلك، ولن ينجح أبدًا.

وإذا كان لا يزال هناك نقص في القوى العاملة من وجهة نظر الحكومة، على الرغم من كل الاستعداد للعمل، فسيكون هذا سببًا إضافيًا لعدم فرض حظر العمل على آلاف الأشخاص في ألمانيا. وكذلك، فإن تخصيص الأموال لضمان أن تؤدي الهجرة إلى أفضل اندماج ممكن في مجتمعنا يُعد استثمارًا في مستقبلنا.

مساهمتنا

إعمال الحقوق.

المساهمة التي نقدمها هي إعمال حقوق العمال. على الشركة أن تفي بواجباتها كصاحب عمل تجاه الأشخاص الذين يعملون في أحد فروعها. ولا تعفى الشركة من ذلك لمجرد أن العمال يتمتعون بوضع إقامة غير آمن، أو مفروض عليهم حظر العمل، أو لا يملكون وثائق تثبت شروط عقود عملهم، أو لأن العمال لا يستطيعون بمفردهم التعامل مع تعقيدات القواعد والإجراءات اللازمة للمطالبة بحقوقهم، أو لأنهم في حاجة ماسة إلى دخل من العمل لدرجة أنهم يقبلون بأجر أقل من الحد الأدنى القانوني.

توزيع الدخل والثروة | الديمقراطية

السوق لا ينظم كل شيء.

إن التوزيع غير المتكافئ الحالي للدخل والثروة في بلدنا لم يعد يتوافق مع مقتضيات الديمقراطية، ولا مع مقتضيات الحفاظ على السلام الاجتماعي، ولا مع مقتضيات وجود دولة قادرة على العمل بفضل المرونة المالية المتاحة لها.

لا، السوق لا ينظم كل شيء. ولم نحدد في أي مكان أن الأمر يجب أن يكون كذلك. لدينا اقتصاد وطني متطور للغاية، يُعتبر فيه تحقيق نمو بنسبة 2 % نجاحًا بحد ذاته. ويقابل ذلك عوائد في سوق السندات تبلغ 4 %. ويؤدي الفارق بين هاتين النسبتين وحده إلى تفاقم مستمر في عدم المساواة في التوزيع.

لا تتدخل آليات السوق هنا. بل يتطلب الأمر تدخلًا من الدولة. فالتوزيع غير العادل ليس نتيجة القدر، بل نتيجة لسياسات تعمل على تحقيقه. لذا، يتعين علينا الدفاع عن مصالح العمال. وهذا في مصلحة الجميع، وفي مصلحة العمال، وفي مصلحة الأثرياء الذين لا يمكن أن يكون في مصلحتهم حدوث انقسامات اجتماعية حادة، وفي مصلحة مجتمعنا.

نحن أولئك الذين لم يتوقعهم أحد.