نعمل حيث يغضّ الآخرون الطرف.

حتى من دون أوراق، يحق لكم الحصول على أجركم، وعلى الأقل الحد الأدنى القانوني للأجور. هذا ما ينص عليه القانون. ومع ذلك يدفع كثير من أصحاب العمل أقل، لأنهم يظنون أنكم ستسكتون خوفًا. وعلى هذا بالضبط يعتمدون. نحن لسنا جهة رسمية، ومن حيث المبدأ لا نسلّم بيانات أحد إلى أي جهة. دوّنوا متى عملتم ومن دفع لكم.

صاحب العمل هو المسؤول عن توثيق العمل. وإذا غاب التوثيق، فهذه في الأساس مشكلة صاحب العمل قبل كل شيء. ويشمل ذلك صراحةً دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي غير المسددة. لا تقلّ حقوق العاملين لأنهم لا يملكون عقدًا مكتوبًا: الحد الأدنى للأجور أو أكثر، واستمرار دفع الأجر أثناء المرض، والإجازة المدفوعة بالحد الأدنى القانوني على الأقل أو أكثر، والحماية من الفصل، … كل ذلك سارٍ، وصاحب العمل ملزم به.

لا تسمحوا لأحد بأن يسلبكم حقكم. نحن نعمل على تحصيل حقوقكم القانونية.

ألا تعرفون بالضبط من هو صاحب عملكم؟ غالبًا ما يكون ذلك مقصودًا. فمن يختبئ وراء مقاولين من الباطن وأسماء شركات متغيرة يأمل ألا يجده أحد. لكن الشركة التي أحالت العمل إلى مقاولين من الباطن تكون في كثير من الأحيان مسؤولة أيضًا. لذلك لا تضيع أموالكم تلقائيًا إذا اختفت شركة ما. اجمعوا ما لديكم: رسائل، صور، أسماء، أماكن. بذلك يمكن التحقق ممن يجب عليه الدفع.

يبلغ الحد الأدنى للأجور 13.90 يورو (2026) وسيرتفع إلى 14.60 يورو (2027). مثال: قبل ثلاث سنوات كنتم تتقاضون الحد الأدنى للأجور البالغ 12 يورو للساعة، ومنذ ذلك الحين لم تحصلوا على أي زيادة. عندها يكون مستحقًا لكم اليوم، عند العمل بدوام كامل، 5522 يورو من الأجر، إضافة إلى 337 يورو فوائد، أي ما مجموعه 5859 يورو (حتى أكتوبر 2026). يعتمد أصحاب العمل على ألا يحسب أحد. دوّنوا ساعات عملكم، واحتفظوا بقسائم رواتبكم، وتواصلوا معنا لمناقشة حالتكم.

مواعيد نهائية، استمارات، شروط مكتوبة بخط صغير: كثير من الأمور معقد إلى درجة أن الناس يستسلمون. وعلى ذلك يعتمد أصحاب العمل. من يفوّت موعدًا نهائيًا يخسر في كثير من الأحيان مالًا يستحقه. فعلى سبيل المثال، لا يبقى للطعن في الفصل من العمل سوى ثلاثة أسابيع. لا يلزمكم أن تفهموا كل شيء كي تحافظوا على حقكم. عند وصول أي رسالة، دوّنوا فورًا في أي يوم وصلت. فمن هذا اليوم يبدأ الموعد في كثير من الأحيان.

التنظيف، الرعاية، المسالخ، العمل الجنسي: يُنظر إلى بعض الأعمال نظرة دونية. ويستغل أصحاب العمل ذلك، لأن من يشعر بالخجل أقل ميلًا للدفاع عن نفسه. لكن كل من يعمل موظفًا يتمتع بالحقوق نفسها التي يتمتع بها الجميع: الأجر، والإجازة، والأجر أثناء المرض. وسرعان ما تبلغ الساعات غير المدفوعة والإجازات الناقصة عدة مئات من اليوروهات. دوّنوا أي ساعات وأي إجازات لم تحصلوا عليها. لدينا لا تحتاجون إلى تبرير ذلك.

عمل صغير (ميني جوب)، عمل عند الطلب، عمل حر مزعوم عبر تطبيق: كلما كان العمل غير مألوف، سهُل التكتم على الحقوق. وينجح ذلك لأن كثيرين يعتقدون أنه لا يسري عليهم شيء. وهذا غير صحيح. ففي العمل الصغير أيضًا توجد إجازة مدفوعة وأجر أثناء المرض. ومن يعمل لحسابه الخاص على الورق فقط، قد يكون في الحقيقة موظفًا بكل الحقوق. التقطوا صورًا لشاشة طلبيات عملكم واحتفظوا بعقدكم.

عقد محدد المدة، عمل عبر وكالات التوظيف المؤقت، لا ساعات ثابتة: من يخاف على عقده القادم لا يشتكي. وعلى ذلك يعتمد أصحاب العمل. لكن هنا أيضًا توجد قواعد. إذا لم يُتفق على عدد ساعات في العمل عند الطلب، تُحتسب 20 ساعة في الأسبوع، ويجب دفع أجرها. وفي العمل عبر الوكالات يحق لكم من حيث المبدأ بعد تسعة أشهر الأجر نفسه الذي يتقاضاه العاملون الدائمون. دوّنوا منذ متى تعملون هناك وكم ساعة تحصلون عليها كل أسبوع.